很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。
作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。
1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。
3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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