辞退和辞职在多个方面存在显著的区别。
1.两者的行为主体不同。
（1）辞职是职工个人主动与用人单位解除劳动合同的行为，而辞退则是用人单位主动与劳动者解除劳动合同的行为。
（2）只有当职工主动提出解除与单位的行政隶属关系时，才能构成辞职，只有当单位主动提出解除与劳动者的关系时，才能构成辞退。
2.政策支持与约束差异
在政策支持与政策约束方面，辞职和辞退也存在明显的不同。国家的有关政策法规对辞职和辞退行为给予了不同的支持和约束。
（1）对于辞职，政策主要给予支持，允许职工在一定条件下主动解除与单位的劳动合同。
（2）而对于辞退，政策则更多地施加约束，规定单位在解除劳动合同时必须遵循一定的程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
3.辞职与辞退程序不同
在程序上，辞职和辞退也有很大的差异。
（1）辞职首先需要由职工本人提出书面申请，而单位无需向任何人提出申请。
（2）在现行文件中，对于辞职的程序有明确的规定，单位及有关机构在处理职工辞职申请时不得无故拖延。
（3）而辞退的程序则相对简单，单位在作出辞退决定后，需要向被辞退职工签发“辞退证明书”，并在规定的时间内通知劳动者。
这种程序上的差异可能导致一些单位或办事人员利用这些差异来达到不正当的目的，从而阻挠职工的合理辞职。
4.需要注意的是，辞退和辞职在涉及的经济偿付方面也有所不同。
（1）作为被辞退者一定时间内的生活保障和补偿，单位需要按照相关政策规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。
（2）而辞职职工则不需要向单位偿付任何费用（培训费除外）。
（3）在培训费方面，辞职人员需要按照规定向单位偿付自己使用过的培训费，而对于辞退则没有这方面的规定。
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