辞退与开除是两种不同的员工处理方式，二者存在明显的区别。
1.它们的类别和审批时效不同。开除作为一种行政处分，其严厉程度最高。
2.辞退属于行政处理，并未被列入行政处分的范畴。
这意味着，在处理员工时，公司需要明确区分这两种方式，并确保遵循正确的程序和规定。
开除和辞退适用于不同的员工对象及其条件。
1.开除处分主要适用于那些严重违法乱纪的员工，这些行为通常涉及到公司的规章制度和法律法规。
2.而违纪辞退则适用于那些经常犯小错误的员工，他们的行为虽然不足以构成开除，但仍然需要受到一定的惩罚。
这种区别体现了公司对员工行为的不同容忍度和处理方式。
在实施程序方面，开除和辞退也存在明显的差异。
1.根据《企业职工奖惩条例》的规定，开除处分需要由厂长（经理）提出，并经过职工代表大会讨论决定。这体现了开除处分的严肃性和公正性，需要得到公司内部的广泛认可和支持。
2.而违纪辞退则按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》进行，由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。
这种程序差异反映了公司对不同员工处理方式的不同要求和流程。
3.根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以无过失性辞退员工。
这些情形包括员工患病或非因工负伤后无法从事原工作，员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
这些规定为用人单位提供了合法的辞退依据和程序，同时也保护了员工的合法权益。
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