1.辞退员工后，如果员工不承认被解雇，企业需要证明已经送达过辞退通知书。
2.可以通过录音录像、找职工代表见证、EMS邮寄等方式来证明送达的事实，并在邮件中写明寄送的是辞退通知书。
3.如果辞退员工没有违反劳动法规定，且送达程序合法，那么辞退通知书就具有法律效力。
企业可以辞退有下列行为之一的员工：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4.不服从正常调动的；
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7.犯有其他严重错误的。
在合法辞退员工时，企业需要按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1.如果企业违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果企业未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.企业在辞退员工时需要遵守相关法律法规和规定，按照法定程序进行操作。
4.如果企业违法辞退员工，需要承担相应的赔偿责任。
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