被辞退的员工如何获得赔偿金

　　分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

　　工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。我们工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。所以我们在工作中如果遇到自己的合法权益受到侵害时，协商不一致的我们可以申请维权。

　　以上就是找法网小编为大家带来被辞退的员工如何获得赔偿金的全部内容。如果是符合法律规定的对员工进行辞退的，员工便没有法律依据来要求用人单位进行赔偿了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。