在员工犯错的情况下，用人单位确实有权将其辞退。
员工若存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊并对公司造成重大损害，或同时与其他公司建立劳动关系并对本公司工作造成严重影响等行为，均可被视为可被辞退的情形。
这些规定并非空穴来风，而是有明确的法律依据作为支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在存在特定情形时，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反公司规章制度；
3.严重失职并给公司带来重大损害；
4.与其他公司建立劳动关系并严重影响本公司工作；
5.因特定原因使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
这些规定为用人单位在员工犯错时提供了明确的辞退依据。
1.对于无过错的员工被辞退，用人单位需要支付相应的经济补偿。这一补偿标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
2.每满一年工作，支付一个月工资作为补偿，如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工与公司的关系复杂且微妙，法律为你保驾护航。如果你还有其他疑问或需要法律建议，找法网随时为你提供帮助。
