1.劳动者被辞退后公司未支付工资，首先可以尝试与公司进行协商，明确要求在约定的日期内及时支付工资。
2.如果协商无果，劳动者可以采取更进一步的行动，包括向当地的劳动局进行投诉和举报，或者依据法律规定申请仲裁或向法院提起诉讼。
特别地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位在特定情况下，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的责任。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以尝试协商解决。
当老板不结算工资时，劳动者同样可以采取上述措施。
1.如果老板不发工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2.如果问题仍未解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
根据《劳动调解仲裁法》第五条;
1.当发生劳动争议时，如果劳动者和雇主不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后雇主不履行，劳动者可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
对于健身房拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。
1.劳动者应与用人单位进行协商，看是否可以达成解决方案。
2.劳动者可以向当地法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
3.如果协商和申请支付令均无果，劳动者可以直接向劳动监察大队举报。
4.监察部门在收到举报后会进行核实，如果情况属实，将责令用人单位限期支付工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条:
如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
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