当员工被单位无故辞退时，他们确实有权寻求劳动局的帮助。
1.劳动局作为劳动行政部门，对于用人单位的违法行为，如无故辞退员工，具有监管和干预的职责。
2.除了向劳动行政部门举报外，被辞退的员工还可以采取多种维权途径，如与用人单位协商、向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：
1.当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后对方不履行，可以向调解组织申请调解。
2.如果调解无果或调解协议得不到执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于仲裁结果，如果不服，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，被无故辞退的员工在维权过程中，每一步都有明确的法律依据和保障。
1.当被无故辞退的员工决定通过仲裁途径维权时，需要按照规定的格式和内容提交书面的仲裁申请。
2.申请书应包括劳动者的个人信息、用人单位的相关信息、仲裁请求和所依据的事实与理由，以及证据和证人的相关信息。
3.如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
4.确保申请书的内容完整、准确，是确保仲裁程序顺利进行的关键。
希望以上内容对您有所帮助。若您还有其他疑问，欢迎随时咨询，我们将竭诚为您服务。
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