辞退与开除的主要区别在于性质和原因的不同。
1.辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，可能是因为员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
2.而开除则是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
3.简言之，开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。
4.相比之下，辞退的原因可能包括劳动者存在过错，但不一定达到开除的程度，也包括用人单位方面的原因。
开除和辞退的法律依据主要是《劳动合同法》。
1.根据该法第三十九条，劳动者在存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
这些情形主要涉及劳动者的重大过错行为。
2.根据第四十七条，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于违法辞退的情况，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
在开除和辞退的赔偿问题上，主要根据辞退的性质和原因来确定。
1.对于违法辞退的情况，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
2.而对于合法辞退的情况，用人单位应当支付经济补偿金。
3.如果是因为劳动者的原因被辞退，用人单位则无需支付赔偿金或者补偿金。
4.经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
如果双方产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1.在申请劳动仲裁时，当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2.劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3.仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁庭在仲裁审理过程中会依据事实和法律进行裁决，以维护双方的合法权益。
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