合同工要想被合法辞退，需要满足我国《劳动合同法》中规定的条件。根据该法第三十九条，劳动者如有以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5.因特定情形致使劳动合同无效；
6.或被依法追究刑事责任。
只有当合同工满足上述条件之一时，用人单位才能合法地解除劳动合同。
解除合同的法律依据主要来源于我国《劳动合同法》的相关规定。
1.就是《劳动合同法》的第三十九条，它详细列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。
2.这些情形涵盖了劳动者在试用期间的表现、对规章制度的遵守、工作表现、与其他用人单位的劳动关系、劳动合同的效力和刑事责任等方面。
3.只有当劳动者出现这些情形之一时，用人单位才能依法解除劳动合同。
1.如果用人单位非法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要对劳动者进行赔偿。
2.非法解除合同的后果严重，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
3.用人单位在解除劳动合同前，必须确保自己的行为符合法律规定，避免造成不必要的法律纠纷和经济损失。
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