当员工被辞退后，其社保处理需遵循一定程序。员工离职后应将社保和公积金进行转移，待找到新工作后，再办理转移手续。关于社保的转移，具体操作如下：
1.员工需持本人身份证、社保卡及原单位离职证明，先到原参保社保局申请出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2.随后，携带此凭证、身份证原件及复印件、社保卡，到目前参保的社保局，并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3.提交资料后，即可完成转移过程。
企业在辞退违纪员工时，需遵循一定的原则。
1.坚持教育为主、惩罚为辅的原则，努力做好员工的思想教育工作，帮助他们纠正错误。对于经过教育或行政处分后仍然无效的员工，方可按照相关规定进行辞退。
2.企业在辞退过程中应实事求是，严格按照相关法规办事。若发现辞退不当，需及时纠正；若发现企业领导人滥用职权、打击报复，则需按有关规定严肃处理。
3.企业应对被辞退的违纪员工做好思想教育工作，避免简单从事，防止矛盾激化。员工若要求迁移户口，则按照户口迁移规定办理。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业可以辞退满足以下条件的员工：
1.严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3.服务态度恶劣，经常与顾客争吵或损害消费者利益的；
4.不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，但尚不够刑事处分的；
5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；
6.犯有其他严重错误的。
7.对于符合除名、开除条件的员工，应按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。这些规定旨在确保员工行为的合规性，维护企业正常运营秩序。
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