可以不用给的，属于下面的情况之一的，那么公司是不用赔偿的：
1.还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。
2.在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。
3.在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。
4.在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。
5.由于法律规定的情况而导致的劳动合同无效的。
6.工作期间被追究了刑事责任的。
辞退补偿金交个税的方式是通过新的单位来集体的进行缴纳个税或者是自己向税务机关提出申请进行缴纳。找法网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
员工离职，用人单位需支付经济补偿金的情况：
1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3.用人单位非过失性解约；
4.用人单位依法裁员；
5.用人单位不续约；
6.用人单位破产等原因解约；
7.用人单位解聘拒绝订约劳动者。
