根据《劳动合同法》的相关规定，对于工作超过10年的员工，其辞退赔偿主要依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。
具体来说，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为违法辞退赔偿金。
支付赔偿金的条件主要包括以下几个方面：
1.用人单位违法辞退员工。
2.员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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