新劳动法对于辞退员工的赔偿规定，主要基于用人单位是否违法解除劳动合同。
1.只有在用人单位违法解除劳动合同时，才需要支付经济赔偿金。
2.如果用人单位违反劳动合同法的规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，应当赔偿2倍的经济补偿金。
计算赔偿的条件主要取决于解除劳动合同的原因。无论是劳动者自行解除还是用人单位解除，都需要根据具体的情形来判断是否需要支付经济补偿金。
1.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.如果用人单位在解除或终止劳动合同时，符合法律规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，也需要支付相应的经济补偿金。
在确定赔偿金计算基数时，应当注意“工资”的含义。
1.根据《劳动合同法》和相关规定，计算经济补偿金的“工资”标准应当包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.实践中，很多用人单位以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，这是不符合法律规定的。
因此，在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
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