工作十年以上辞退一般不赔偿，而是补偿。
1.根据《劳动合同法》第47条的规定，赔偿的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
2.具体而言，每满一年的工作年限，雇主需要支付一个月工资作为经济补偿。如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么这一年将按一年来计算。
3.而对于工作年限不满六个月的员工，雇主需要支付半个月工资作为经济补偿。
4.员工的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么他们将需要承担相应的法律责任。
2.根据该法第87条的规定，违法解除合同的雇主需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.这意味着，除了正常的经济补偿外，雇主还需要额外支付一倍的赔偿金作为对违法行为的惩罚。
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