1.辞退返聘员工时，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
2.若聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同，并且该合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么一旦用人单位符合这些支付情形，就应当按照聘用合同的约定来支付相应的经济补偿。
3.具体是否需要支付以及支付的金额如何，还需根据双方之间的合同约定来确定。
对于签约的返聘员工，其权益受到法律的保护。
根据《劳动合同法》第九十六条的规定：
1.事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同方面，如果有法律、行政法规或者国务院的特别规定，那么应当优先遵循这些规定；
2.若没有特别规定，则按照《劳动合同法》的相关规定来执行；
3.返聘员工的劳动合同关系同样受到法律的规范，其权益应得到充分的保障。
无论是对于正式员工还是返聘员工，用人单位都应严格遵守劳动合同的约定。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当出现某些特定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.这些情形包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。
3.对于返聘员工，如果其劳动合同中有关于解除时应当支付经济补偿的约定，那么用人单位在符合条件的情况下，就必须按照约定支付相应的经济补偿。
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