当员工被公司辞退时，赔偿的方式和金额主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金的计算是基于员工在公司工作的年限，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2.若员工工作超过六个月但不足一年，也按一年计算；若不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算方式在《劳动合同法》中有明确规定。
1.如果公司因为某些特定原因，需要裁减人员，那么公司应提前向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，制定裁减人员方案并向劳动行政部门报告。
2.在这种情况下，公司需要向被裁减的员工支付经济补偿金。
3.具体的计算方式如上所述，基于员工在公司的工作年限和月平均工资进行计算。
公司辞退员工时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
1.如果公司因为上述的特定原因辞退员工，并支付了相应的经济补偿金，那么这种行为是合法的。
2.如果公司不具备上述任何情形而仍然辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
3.对于违法解除劳动合同的行为，公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。
因此，员工在被辞退时，应当了解自己的权益，如果公司没有按照规定支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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