根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于在本单位工作五年的员工，其经济补偿的计算是基于其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，对于五年的员工，其应获得五个月的工资作为经济补偿。
若员工在单位的工作时间超过六个月但不满一年，将按一年计算，同样支付一个月的工资作为经济补偿。若员工在单位的工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
在计算经济补偿时，除了考虑员工在本单位工作的年限外，还需要考虑员工的月工资。
1.根据规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着在计算经济补偿时，需要参考员工在过去十二个月的平均工资来确定具体的补偿金额。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
对于月工资较高的员工，其经济补偿有一个上限规定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这意味着即使员工的月工资再高，其经济补偿的总额也不会超过按照十二个月工资计算的金额。这一规定旨在平衡高收入员工与低收入员工之间的经济补偿差距，确保补偿的公平性和合理性。
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