企业在合同到期辞退员工的补偿标准主要根据劳动合同的具体情况来确定。
1.如果用人单位提出不续签劳动合同，那么应该支付劳动者经济补偿金，通常按照工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2.如果劳动者根据《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么这种情况被视为违法，用人单位应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
1.当劳动合同期满不再续签时，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。
2.如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么根据上述规定，应支付劳动者相应的经济补偿金或赔偿金。
3.而如果劳动者不愿意续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者将不会获得经济补偿金。
1.解除合同赔偿额度的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限。
2.一般来说，工作一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。
3.如果用人单位违法拒绝续签劳动合同，那么应支付劳动者赔偿金，额度为经济补偿金的两倍，即工作一年支付两个月工资。
4.这种计算方式以此类推，如果用人单位拒绝支付赔偿款，劳动者有权向劳动监管机构投诉，或者发起仲裁及诉讼。
总的来说，劳动合同到期补偿问题，主要依据劳动合同的具体情况、劳动者的意愿以及相关法律法规来确定。用人单位在合同到期辞退员工时，应严格按照规定的补偿标准进行支付，否则将面临法律责任。
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