公司辞退员工补偿，公司无故辞退员工有什么补偿

更新时间：2020-07-02 02:10:07

问题描述：

公司无故辞退员工有什么补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1129446 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2020.06.30 03:03:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1667417 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，需要全额支付工资，并支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，你可以向单位索取二倍的工资。

3、如果公司不愿意支付上述赔偿，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果公司仍不赔偿，你还可以申请法院强制执行。

4、在劳动仲裁解决过程中，你还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020.07.01 13:19:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1379371 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2020.07.02 01:54:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1322294 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.02 02:10:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。