生病被公司辞退怎么补偿员工

更新时间:2023-01-22 18:01
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
生病被公司辞退补偿员工的方法是支付补偿金,补偿标准是依据劳动者的工作年限确定的,具体是工作每满一年支付一个月的劳动补偿金;不满半年支付半个月。合同期内辞退员工必须提前一个月通知。
一、

生病被公司辞退怎么补偿员工

  生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。

二、

被口头辞退怎么办

  被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:

  1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

  2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。

  3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

  4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

  5.提出劳动争议仲裁申请。

生病公司辞退员工

三、

合同期内合法辞退员工的理由有哪些

  找法网提醒你,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

  3.严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  1.劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
律师解答动态
15岁属于限制民事行为能力人,租车本身合同可能无效。酒驾撞车后,要第一时间确保伤者就医。赔偿方面,由
根据《劳动合同法》,公司搬厂超过20公里,若影响员工通勤,可要求经济补偿或协商解除合同。建议先与公司
吴亮律师
吴亮律师
11分钟前
这种情况包工头已构成违约。首先可与包工头沟通,明确指出其未按合同约定时间完工,要求尽快完工并承担违约
吴亮律师
吴亮律师
20分钟前
这很可能是诈骗手段,千万别交这1000元保险金。正规交易平台不会通过这种方式让卖家交保险金。你要提高
吴亮律师
吴亮律师
25分钟前
虽然没签合同,但有工作记录能证明劳动关系。店长入职前没说清工资,现在以没干满一个月降低前七天工资不合
我也要提问