1.对于公司辞退无固定期限的员工，其补偿标准主要根据员工在公司的工作时间来确定。
2.通常的经济补偿会根据劳动者在公司的工作年限来计算，每在公司工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿。
3.如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，则按一年时间计算；如果工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
在某些特定情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这些情况包括：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据相关法律规定，在某些特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：
1.劳动者依照法律规定解除劳动合同；
2.用人单位依照法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依照法律规定解除劳动合同；
4.用人单位依照法律规定终止劳动合同；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同；
6.依照法律规定终止劳动合同；
7.以及其他法律、行政法规规定的情形。
经济补偿的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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