无固定期限劳动合同劳动者被用人单位裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：（一）红利；（二）奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；（三）法定或商业性保险；（四）春节、端午节、中秋节给与之节金；（五）医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；（六）员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；（七）婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；（八）职业灾害补偿费；（九）劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；（十）差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；（十一）工作服、作业用品及其代金；（十二）其他经企业主管指定或批准的福利项目。
劳动合同中明确约定了期限的，一般到期之后双方没有续签劳动合同的话，那么就会解除劳动合同。但对于无固定期限劳动合同而言，由于并没有实际约定劳动期限，因此在解除上面，可能有人认为比较复杂。以上是找法网编辑对无固定期限员工被辞退补偿标准的介绍。如果还有疑问，欢迎咨询找法网律师。
