辞退员工流程

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来源：找法网时间：2019-03-08 10:05:00

相关标签：劳动关系解除情形单位解除劳动关系劳动合同解除方式

　　用人单位与劳动者的劳动关系是在劳动合同的基础上确定的，因此用人单位是不能够随意辞退劳动者的，若想要辞退劳动者必须遵守相应的法律规定与程序。所以接下来由找法网小编将带来辞退员工流程的知识。请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。

　　一、辞退员工流程

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

辞退员工流程

　　二、公司辞退员工注意事项

　　1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工会和本人的程序。