是的，员工辞退赔偿含绩效奖金。
1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在违法辞退劳动者时，经济补偿的计算是基于劳动者被辞退前十二个月的平均工资。
这一平均工资应当包括劳动者的基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各项收入。
因此，如果员工在职期间享有绩效奖金，那么在计算辞退赔偿时，绩效奖金也应纳入其中。
2.经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
(1)每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
(2)如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；
(3)如果劳动者工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位在辞退员工时没有遵守相关法律规定。
即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者在获得赔偿金后，不能再要求支付经济补偿。
辞退赔偿的计算方法主要是根据劳动者在本单位工作的年限和劳动者的月工资来确定的，具体步骤如下：
1.确定劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在计算辞退赔偿时，需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了劳动者的基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各项收入。
公司可以辞退员工，但是必须遵守相关的法律法规和劳动合同约定，不能随意辞退。
根据《劳动合同法》及相关规定，公司可以辞退员工的情形主要包括以下几种：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，如果用人单位在辞退员工时没有遵守相关法律规定或者劳动合同约定，即属于违法辞退。违法辞退的后果是，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
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