被劝退是否还支付离职补偿金
更新时间:2023-12-20 18:20
找法网官方整理
导读:
被劝退是否还支付离职补偿金,要根据具体的情况确定,被劝退劳动者主动提出辞职的,是不需要支付补偿金的。申请经济补偿金需要的证据包括双方签订的书面劳动合同等。
一、
被劝退是否还支付离职补偿金
劳动者被用人单位劝退,除了工资之外,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:
1.经用人单位劝说,劳动者主动提出离职,无需支付经济补偿金。
2.用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。
3.用人单位违法解除,需按补偿金标准二倍支付赔偿金。
二、
申请经济补偿金需要哪些证据
申请经济补偿金需要的证据如下:
1.书面劳动合同;
2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ;
3.社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录;
4.个人所得税完税证明;
5.解除(或终止)劳动合同证明书;
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
8.考勤记录;
9.其他劳动者的证言;
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料;
11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料。

三、
经济补偿金的最大支付期限如何规定
找法网提醒您,支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
试用期被劝退离职有补偿金吗
试用期被辞退后您可以要求补偿。具体步骤包括:首先与单位沟通了解辞退原因并提出补偿要求;如果协商未能达成一致,您可以向劳动仲裁机构寻求帮助,要求支付应得的补偿;如果仲裁结果不能满足您的需求,您还可以选择通过法律途径来维权。
被劝退离职有补偿金吗,怎么规定的
被劝退离职分情形补偿:由用人单位提出的协商解除劳动合同,支付经济补偿;用人单位违法解除,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单位过失性辞退,不需要支付补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。