签订三方协议后在离职时是否是违约需要视具体情况而定。
一般来说，三方协议是指雇主、员工和保险公司之间的劳动合同。在协议中，员工承诺在一定时间内为雇主工作，而雇主则为员工提供相应的薪酬和福利，同时向保险公司缴纳一定的保险费用，以保障员工的工伤和失业等风险。
如果在协议规定的时间内，员工提前离职，就可能被视为违约。因为员工在签署合同时已经承诺了一定的工作时间，如果提前离职，就违反了协议的约定。但是，如果员工在协议规定的时间之前离职，并且按照协议规定承担了相应的违约责任，那么就不算作违约。
1.签订时间不同。找法网提醒您，三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同。
毕业生三方协议签了不是应届毕业生。是否算应届生主要参考下面几条：
1.毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；
2.有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；
3.可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。
