公司违法解除劳动合同有以下几种：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
1.协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。
2.预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
3.单方面解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：违法致使劳动合同无效；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
找法网提醒您，解除劳动合同终止劳动合同区别如下：
1.产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭；
2.是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到当事人意志。
