当企业不选择续签劳动合同时，劳动者有权要求公司支付相应的经济赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.面对企业不续签劳动合同的情况，劳动者可以依据相关法律规定，要求企业支付应得的经济赔偿。
如果用人单位违反规定，拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者可以要求公司给予赔偿。如果公司拒绝赔偿，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定：
用人单位在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下拒不签订，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动者决定解除劳动合同时，需要遵循一定的流程。
1.如果劳动者处于试用期内，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2.如果劳动者已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.在通知期间届满后，即使单位领导不签字批准，劳动者也有权离开原单位。
4.如果单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
5.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。
总的来说，面对企业不续签劳动合同、违规拒签劳动合同以及劳动合同解除等问题，劳动者应当了解自己的权益，并根据相关法律规定采取合适的措施。
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