劳动合同续约流程如下：
1.进行综合评估后决定是否续签；
2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；
3.自收到通知之日起7日内书面答复；
4.协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。
找法网提醒，合同期满不续签合同是否有补偿，需要具体分析：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期了单位不续签可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
