终止劳动合同是否有补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情形。
1.对于劳动者解除劳动合同的情况，用人单位通常需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）低于当地最低工资标准支付工资；
（4）未依法缴纳社会保险费；
（5）规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
（6）以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同；
（7）免除自己的法定责任排除劳动者权利；
（8）订立违反法律法规的劳动合同；
（9）以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
（10）违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2.经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动合同解除与终止之间存在一些关键区别。
1.它们的实现方式不同。
（1）劳动合同的解除需要当事人的意思表示，包括协商解除、劳动者主动辞职、被迫解除、用人单位单方解除等情况。
（2）劳动合同的终止则主要基于某种法定事实的出现，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等，不需要当事人的意思表示。
2.解除与终止的情形也不同。
（1）劳动合同解除的情形包括意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除等。
（2）劳动合同终止的情形则包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。
3.解除与终止在是否需要履行法定程序上也存在差异。劳动合同的解除通常需要履行一定的法律程序，如提前通知等，而劳动合同终止则不一定需要履行法定程序。
4.在经济补偿金的计算上，解除与终止也存在差异。
劳动合同解除时的经济补偿金计算通常基于劳动者的工作年限和月工资等因素，而劳动合同终止时的经济补偿金计算则可能受到法律法规的特别规定。
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