长期劳动合同终止的赔偿标准主要依赖于解除的原因。
如果劳动合同的解除是违法的，那么公司需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金的计算两倍补偿金。
1.补偿金是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资的标准，不满一年的部分按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位在解除劳动合同时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
2.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要承担支付赔偿金的责任。
3.赔偿金的标准是依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来计算。
因此，用人单位在解除劳动合同时，必须确保自己的行为合法，避免承担不必要的经济赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定，有些情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
这些情况包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.劳动者被依法追究刑事责任。
有以下情况时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也无需支付经济补偿。
1.当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2.不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同内容达成协议的。
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