1.在劳动合同终止时，一要清楚合同期满即自动终止，不需附加条件。
2.要明白，事实劳动关系无法获得法律保护。
3.续订手续必须合法完备，否则企业可能面临无限风险。
4.此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的具体情形，包括：
（1）合同期满；
（2）劳动者享受养老保险待遇；
（3）死亡或失踪；
（4）用人单位破产或解散等情况。
1.在合同期限内辞退员工时，赔偿问题处理要严格按照合同约定执行。
2.员工应在规定时间内归还公司物品并办理移交手续，公司则在确认后支付经济补偿金。
3.同时，公司需结算至员工最后工作日的报酬、社会保险金和公积金。
4.公司还要提供劳动合同解除证明及办理退工手续。
5.双方保证离职后不泄露商业秘密，不损害公司名誉，且履行完义务后不再有任何纠纷。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止有多种情况：
1.合同期满；
2.劳动者退休；
3.死亡或失踪；
4.用人单位破产或解散等。
