旷工多久公司可以辞退员工法律并没有统一规定，每个公司有不一样的规定，一般是三天。旷工是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。找法网提醒您，通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
被辞退年假调休如果还有未休的，可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。找法网提醒，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
辞职和辞退的区别有主要如下：
1.行为主体不同：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
