劳动者在签订合同后被辞退，是否需要获得赔偿，这取决于具体的情况。
1.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿。
因此，签了合同辞退是否要赔钱，需要根据具体情况进行判断。
用人单位在辞退劳动者时，必须遵守相关的法律条款。
1.用人单位应确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如解除劳动合同的情形、程序等。
2.用人单位在辞退劳动者时，应依法支付经济补偿，确保劳动者的合法权益不受损害。
3.用人单位应遵守劳动法律法规的其他相关规定，如不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，不得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
正确处理辞退赔偿问题，需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规，明确各自的权利和义务。
1.用人单位在辞退劳动者时，应明确告知劳动者辞退的原因和依据，以及应支付的经济补偿。
2.劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和应得的赔偿，确保自己的合法权益不受损害。
3.双方应通过协商、调解等方式解决辞退赔偿问题，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在实际生活中，我们可能会面临很多法律方面的问题，因此我们需要更多地了解法律方面的知识，以便在面临这些问题时能够更好地通过法律去解决。
同时，我们也需要增强法律意识，遵守法律法规，维护自己的合法权益。
对于劳动纠纷，双方需依法处理。对于其他法律问题，我们也需要增强法律意识，遵守法律法规。更多法律难题，找法网随时为您解答。
