辞退和开除虽然都是用人单位对员工的处理方式，但两者存在明显的区别。
1.开除是一种最严厉的行政处分形式，主要适用于严重违法乱纪的员工，如被判刑并入狱服刑等。
2.而辞退则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
(1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除条件的员工，经过教育或行政处分后仍然无效的，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
(2)正常辞退则是用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，单位辞退员工应符合以下条件：
1.员工必须严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；
2.员工违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；再者，员工服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益；
3.员工如果不服从正常调动，或者贪污、盗窃、赌博、营私舞弊但不够刑事处分，或者无理取闹、打架斗殴严重影响社会秩序，或者犯有其他严重错误，用人单位都可以辞退员工。
4.在实践中，单位辞退员工时应遵循公开、公平、公正的原则，避免因为私人恩怨等不合法因素导致员工被辞退。
如果你对开除或辞退有疑问，或有类似的法律难题，欢迎在找法网上提问，我们的法律专家会为你提供解答。
