用人单位在解除劳动关系时，根据不同情形，需给予员工相应的经济补偿或赔偿。
1.首先，若用人单位无故解除劳动合同未给付经济补偿，按《劳动合同法》第八十七条违法解除劳动合同情形，需支付每工作一年两个月工资的赔偿金。
2.其次，依据《劳动合同法》第四十六条及《劳动合同法实施条例》第十九条规定，合理解除劳动关系应支付每工作一年一个月工资的经济补偿。
3.最后，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需经济补偿解除劳动合同。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动者在被辞退时的权益保护。
1.《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在单位工作年限支付补偿。
2.在特定高收入情况下，补偿标准按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算，上限为十二年。
3.另外，《劳动合同法》第八十七条规定了违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿金的两倍。这些法律条文确保了劳动者在失去工作时的基本经济保障。
如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
具体来说，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应有的经济补偿或赔偿金。
