工伤后老板不管不给钱，当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
职工认定工伤的时间是六十日左右。
我国法律明文规定，社会保险行政部门应当六十日内做出工伤认定的决定，并通知相关人员与单位。
如果所受理的工伤申请事实清楚、权利义务明确，则社会保险行政部门应当在十五日内作出工伤认定的决定。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定的程序流程是：
1.调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2.制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3.向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
(1)受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
(2)劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
(3)事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
(4)如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4.及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5.领取工伤认定书或不予受理通知书。
