1.工伤请假的最长期限通常为12个月，这主要是考虑到治疗和康复所需的时间。
2.对于特殊病情，如果经过批准，可以延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
这意味着，工伤员工在受伤后，最多可以获得24个月的停工留薪期。
关于停工留薪期的具体确定，《工伤保险条例》并未给出明确规定。实际上，这主要取决于各省、直辖市、自治区的具体规定。一般而言，确定停工留薪期的方法如下：
1.部分地区的社会保险行政部门和卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分类目录》。
2.工伤职工需要凭治疗工伤的医疗机构出具的书面休假证明，由用人单位按照《停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
3.如果工伤职工或者用人单位对确定的停工留薪期有异议，或者停工留薪期期限满12个月的，需要提交设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
4.对于未制定《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，停工留薪期的确定则依赖于职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。
5.如果停工留薪期超过12个月，或者存在争议，同样需要经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤假期的延长条件主要是基于工伤职工的病情康复情况。
1.如果工伤职工在12个月的停工留薪期内，由于特殊病情还未完全恢复，可以向用人单位提出申请，要求延长停工留薪期。
2.申请时需要提供治疗工伤的医疗机构出具的书面休假证明。
3.用人单位在收到申请后，会根据实际情况和地区规定，决定是否同意延长停工留薪期。
4.如果同意延长，需要书面通知工伤职工本人，并报设区的市级劳动能力鉴定委员会备案。
5.在延长停工留薪期期间，工伤职工的工资待遇不变，仍按照原工资标准发放。
6.工伤职工在停工留薪期内享有与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
总之，工伤请假的最长期限通常为12个月，但可以根据特殊病情申请延长。停工留薪期的确定和延长都需要按照地区规定和程序进行申请和确认。
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