古人云，伤筋动骨一百天。员工受工伤肯定也伤筋动骨了，因此起码休息多日。那么，在休息期间受伤职工是可以收到工资的。下面，找法网小编跟大家一起看看工伤休息由工资这一问题的具体内容吧。
员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。所以情况分为：
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一般来说，工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。
遭受工伤是每个职工不愿意的，也是不幸的。因此了解清楚工伤休息是否有工资这个问题，更能保护好属于自己的劳动者权益。
