当法院撤销工伤认定后，相关当事人需要采取一系列应对措施。
1.被撤销工伤认定的职工和所在单位应当及时了解撤销的原因和法律依据，确保自己的权益不受损害。
2.如果对撤销决定不服，可以通过法定途径申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
3.在申请行政复议或行政诉讼过程中，需要提供相关证据材料，证明工伤认定被撤销的合理性。
4.职工和所在单位也可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和支持。
1.在工伤认定过程中，如果人社局认为认定错误，可以自行纠正。
2.人社局在自行纠正时，应当遵循法定程序，确保纠正行为的合法性和有效性。
3.人社局应当重新审查工伤认定申请材料和证据，对认定错误的部分进行纠正，并重新作出工伤认定决定。
4.人社局应当及时通知相关当事人，告知纠正结果和法律依据。
5.对于因纠正行为产生的法律后果，人社局应当承担相应的法律责任。
劳动能力鉴定是工伤认定过程中的重要环节之一。
根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定工作。具体程序如下：
1.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
2.劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
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