工伤被辞退的情况下，报警并不是解决问题的最佳途径。
1.应当明确工伤问题属于劳动部门的管辖范围，而非警察的职责所在。
2.在遭遇工伤并被辞退时，应当首先向当地劳动部门申请工伤认定。
3.如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得相应的赔偿。
4.如果单位不积极申请工伤认定，员工个人必须在受伤之日起一年内主动申请。
工伤赔偿的相关法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。
1.该法第三十六条规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。若因工伤导致丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。
2.该法第四十一条规定：
（1）如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，应由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。
（2）若用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位最终偿还。
3.需要注意的是，根据该法第三十七条，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的工伤，将不被认定为工伤。
伤残鉴定费用因鉴定机构的不同而有所差异。具体费用可以咨询当地的鉴定机构。
在交通事故中，如果伤残鉴定费用与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额，那么这些费用应该由保险公司承担。
1.受害者可以要求肇事者赔偿，如果有保险，则应由保险公司进行赔偿。
2.根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。
3.由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内承担赔偿责任，超出部分再由对方根据责任认定情况进行赔偿。
4.保险公司及对方需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、住院护理费、住院伙食费、交通费等。
5.如果造成伤残，经过伤残鉴定后，还需要根据伤残等级确定赔偿伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等。
看完这篇文章，你是否对工伤赔偿有了更清晰的认识？如果还有疑问，不妨在找法网上提问，专业律师会为你提供更具体的建议。
