被解雇后才发现工伤，我还能得到赔偿吗？
更新时间：2015-07-03 16:55
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导读：
被解聘后发现在职期间受伤了，属于工伤吗？当时没有上报工伤，被解聘后还能要求单位赔偿吗？单位不认账怎么办？找法网小编为你解答。
找法网网友咨询：我于3月6号在重钢上班时脚被扭伤，当时领导说不用上报工伤，叫我自己买药来擦，我听了领导的话买了70元的药而没去医院检查和照片，4月就被单位给解雇了，劳务公司叫我签字，我就蒙了的签了，5月我感觉脚还是有点疼痛，于15号去找了当时的领导，叫我先照片看，于是我在18号去医院检查照片，显示是骨折，医生说可以是工伤评残，于是我24号去找领导，领导说要上报总公司，可结果是公司怪我当时没上报和已经签了解聘合同，不管我了。现在我不知道还能否追诉，望你能帮我出出点子。
重庆江北区冯时律师回复：1、单位很可能存在违法解除劳动关系的情形；
2、工伤发生之时若有其他工友目睹整个情况，记得保存证据；
3、即便劳动关系解除，仍然可以向单位主张工伤保险待遇；
4、建议先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。
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无故辞退，能得到赔偿吗？
1、单位必须给在职员工办理社保。
2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
3、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
请问工伤后上了几天班被解雇，能要求公司赔偿吗？
工伤赔偿的项目有：
(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
