公司员工离职后鉴定为职业病后公司查其资料该员工在入职前就可能有职业病，这种情况公司需要赔偿吗

更新时间：2024-05-27 16:39:11

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要提供证据，不是猜测，推翻职业病诊断证明

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是的，公司需要赔偿。根据《工伤保险条例》，员工因工作患职业病享受工伤医疗待遇，公司需支付相关费用。即使员工入职前就可能有职业病，公司也不能免除赔偿责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良社会影响。

2024.05.23 17:44:03

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公司需赔偿。操作包括：1. 提起工伤认定申请；2. 根据认定结果支付医疗费用、伙食补助等；3. 如员工到外地就医，还需支付交通、食宿费用；4. 工伤康复费用也需从工伤保险基金支付。

2024.05.23 17:45:02

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公司应首先进行工伤认定，并支付相应赔偿。处理方式包括与员工协商和解、按照工伤保险规定支付赔偿、或寻求法律援助以明确责任。选择时需综合考虑员工情况、法律法规要求及公司利益。

2024.05.23 17:45:29

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