公司员工离职后鉴定为职业病后公司查其资料该员工在入职前就可能有职业病,这种情况公司需要赔偿吗

更新时间:2024-05-27 16:39:11
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公司员工离职后鉴定为职业病后公司查其资料该员工在入职前就可能有职业病,这种情况公司需要赔偿吗
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  • 黄亚青律师
    服务地区:湖南-郴州 136-2735-6056
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    要提供证据,不是猜测,推翻职业病诊断证明
    2024.05.27 16:39:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1827446 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    是的,公司需要赔偿。根据《工伤保险条例》,员工因工作患职业病享受工伤医疗待遇,公司需支付相关费用。即使员工入职前就可能有职业病,公司也不能免除赔偿责任。如不及时处理,可能面临法律纠纷和不良社会影响。
    2024.05.23 17:44:03
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  • 找法网咨询顾问
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    公司需赔偿。操作包括:1. 提起工伤认定申请;2. 根据认定结果支付医疗费用、伙食补助等;3. 如员工到外地就医,还需支付交通、食宿费用;4. 工伤康复费用也需从工伤保险基金支付。
    2024.05.23 17:45:02
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    公司应首先进行工伤认定,并支付相应赔偿。处理方式包括与员工协商和解、按照工伤保险规定支付赔偿、或寻求法律援助以明确责任。选择时需综合考虑员工情况、法律法规要求及公司利益。
    2024.05.23 17:45:29
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入职前公司没有要求做体检,现在工作两年半检查有职业病矽肺,这个算不算公司的过错现在出了问题我可以找他
可以申请赔偿。具体操作:1. 及时就医并保留相关医疗证明;2. 向公司提出工伤认定申请,如公司不配合,可直接向社保部门申请;3. 如公司拒绝赔偿,可提起劳动仲裁
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我马上要在现在这个公司离职干了14年。长期熬夜,,请问能鉴定职业病公司赔偿吗
你好,长期熬夜本身并不直接用于鉴定职业病,职业病诊断需要依据具体岗位和工作环境
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职业病赔付简要流程
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我与公司解除合同后查出双耳听力下降,不能再就业了,能不能申请职业病赔偿职业病赔偿?
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职工因工作环境致病(但职业病检查不属于职业病范畴),能获得公司赔偿吗?
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我想问下,工伤鉴定下来了以后。用人单位一个月才申请赔偿,多久赔偿才能下来?
工伤赔偿处理需时。若用人单位已申请,可等待相关部门审核。如遇争议,可申请劳动仲裁或起诉。具体操作包括:收集证据、填写申请表、参加听证会等。请根据实际情况选择合适
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工伤。公司申请的工伤认定书下来了,公司不管理了,后面的流程让自己走,我能向工伤科要公司提供的证明材料
可以。先与公司沟通,要求提供工伤认定所需材料。如公司拒绝,可向工伤科申请调取或要求公司补充。必要时,可寻求法律援助,通过法律手段强制公司提供相关证明材料,确保工
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如何准确鉴定工伤情况
工伤鉴定需及时申请,准备材料。包括工伤认定书、诊断证明、身份证明等。确保材料真实有效,按照流程申请,以保障工伤权益。如单位未申请,职工或亲属也可直接申请。
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下班途中被人撞摔倒受伤能算工伤?
下班途中摔倒一般不算工伤。如果是交通事故且非本人主要责任,可申请工伤认定,享受工伤待遇。自己不慎摔倒,则需自行承担医疗等费用。具体操作需根据实际情况咨询专业律师
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我对象在单位受伤,有没有报工伤,但个人申报的话我看还需要证人证言之类的材料,还有别的途径吗?
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