干一年半被公司辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定：
1.单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；
2.单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
找法网提醒您，员工有下列情形之一的，用人单位辞退时无需支付员工补偿：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4.被依法追究了刑事责任的。
被公司辞退n+1的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
被公司辞退，申请劳动仲裁可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
