找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
为了追求更好的职业发展机会，或是为了实现创业梦想，或纯粹为了获得更好的工资待遇。员工辞职在每个行业中都非常常见，想要辞职不是一件难事，但辞职有其相关的手续以及相关法律规定，如果不重视，极容易由此产生纠纷，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
一般情况下，员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意，也无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。如果是在试用期内的，只需提前3天通知用人单位就可以了。如员工辞职为履行提起告知义务，若用人单位因此遭受损失且有充分证据证明的，可以向员工追偿。同时，员工主动辞职一般均没有经济补偿，除非是因用人单位存在违法行为而主动辞职的。
离职后原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者身份自己继续缴纳社保，也可转到新公司账户内，让新公司继续缴社保。
不用，公司与员工建立劳动关系，必须依法为员工购买社会保险，员工在试用期间辞职，公司不能主张退还已缴纳的社保费。
员工提交辞职信，如果双方未协商达成一致，员工不能立即离开。因为员工提出辞职后，有一段预告期，并且在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，所以不能立即离开。
员工因违反规章制度被辞退，虽然具有过错，但是公司仍要依法开具离职证明。
按规定，员工离职公司开具离职证明没有附带条件，所以即使员工补办交接，公司也要开证明。
对用人单位而言，不给劳动者开离职证明违反劳动法律规定，要承担以下法律责任：
1、行政责任，由劳动行政部门责令改正；
2、赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
对劳动者而言，用人单位不给劳动合同，将直接影响找下一份工作。并且，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
相关法条参考：《劳动合同法》第五十条、八十九条规定
当前法律上并无明确的规定，不过，实践中大多数人认为，为避免影响劳动者的再就业，公司不可以在离职证明中带有不利于劳动者的内容。
相关法条参考：《劳动合同法实施条例》第二十四条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条、《就业促进法》 第三条规定
员工主动提出辞职的话，将有以下的损失：
1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利；
2、失去领取失业保险金的权利。
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。
但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职；
2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失。
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