找法网原创 2017-11-24 17:35:03
我们知道，劳动者提出辞职时，要按照法定程序请求离职，最主要地是要跟公司及时沟通。如果没有提前辞职走人，公司的岗位突然空缺，可能会导致经济损失。所以，有些劳动者提前辞职，公司为惩罚劳动者，就主张赔偿。那么，这时候要确定公司可以主张赔偿的情况。
实际中，劳动者想要辞职，可以先跟公司协商，如果未协商或是协商未达成一致，那么劳动者需要提前三十日通知公司辞职。
否则，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成下列损失需赔：
1、公司在招收录时用其所支付的费用；
2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
因此，劳动者提前辞职给公司造成损失，并且是以上的经济损失时，那么就需要进行赔偿。否则，劳动者不需要赔偿。
不过，有些公司为了惩罚劳动者“不告而别”，或是为了获取利益，即使没有法定损失，也主张赔偿，因此产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁处理。
最后，实际中，其实有些劳动者是因为公司存在严重违法行为，导致提前辞职，或是因为提出辞职后，公司拟压榨“剩余劳动力”，导致劳动者无法忍受提前辞职，那么劳动者也可以及时采取劳动争议解决办法处理。并且，劳动争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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