找法网原创 2016-12-09 15:22:16
如果你说要走，已经提前30日向公司说好辞职，但是到了时间，你公司说要你招到接班人了才可以走人。但是，招不招得到接班人那是很难说的，要是一直招不到人的话，那你可能就被一直耽误在公司里。
其实，在劳动法上，关于员工辞职并不是这么规定的。按规定，员工只要提前30天书面提出辞职后，超过30日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，不需要等到公司招到人才走。如果是在试用期内的，只要提前3天通知公司就可以了，也不需要等到公司招到人才走。
若公司一定要招到人才可以放人为由扣发或少发你工资的，你就可以按照下面途径要求维权：
1、协商
想要拿回工资，最便利的途径就是跟你公司先协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解
如果你不愿协商、协商不成或者公司达成和解协议后不履行的，那么，你就可以向调解组织申请调解。
3、仲裁
要是按照上面的解决途径，你公司不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、投诉
按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯了你合法权益的，你就可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这类案件，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
最后，要是你们公司有好几个员工都遭到这种处理的，因为人数较多，要是有扣工资或是少发工资的，那么涉及钱款就多，损失也大，建议最好在申请仲裁或是后面去诉讼的话，找个专业靠谱的律师介入维权。
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