劳动者是否一定要提前30日提出辞职

找法网原创 2022-09-27 15:38:31

劳动者不一定要提前30日提出辞职，如果是处于试用期的劳动者，只要提前3日通知用人单位即可，还有符合法律规定的情形的，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。那么，劳动者是否一定要提前30日提出辞职？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动者是否一定要提前30日提出辞职

　　劳动者不是一定要提前30日提出辞职。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、不签劳动合同辞职了还能仲裁吗

　　不签劳动合同辞职了还可以进行仲裁。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。

　　《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

　　三、不签劳动合同辞职不发工资怎么办

　　不签劳动合同辞职不发工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律快车提醒您，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

　　如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：

　　1.首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

　　2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

　　3.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动者是否一定要提前30日提出辞职的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。