找法网原创 2017-10-31 17:52:30
员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。
根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失：
1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利
按规定，如果公司主张解除劳动合同，员工工作中并无规定性过错的，公司要承担解除或者终止劳动合同的经济补偿金。
具体而言，公司要支付的经济补偿金标准如下：
（1）工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
（3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
所以，若是在该公司工作年限较长，员工主动辞职的也将失去较多的经济补偿金。
2、失去领取失业保险金的权利
按规定，员工领取失业保险金要满足以下条件：
（1）按照规定购买失业保险，公司和员工已经按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因员工本人意愿中断就业的；
（3）已依法定程序办理失业登记的；
（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，员工主动提出辞职，其实属于本人意愿，所以不符合领取失业保险金的资格。
最后，员工主动提出辞职时，若是因为公司使用暴力强制劳动，严重危机员工人身安全的，那么员工辞职时即可以依法领取经济补偿金。当然，若是公司否认了的，并且遭到公司暴力的员工较多的，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。
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